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Administração Científica         O Que é? Ainda é utilizado hoje?         Frederick Taylor o pai da administração científica, foi o primeiro a enxergar a administração como ciência e a estudar para melhorar o modo de produção desenvolvendo a teoria citada. “A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor”.         A Administração Científica é um modelo de administração que visa a produção acima de tudo, o seu pensamento é: quanto maior redução de movimentos desnecessário mais rápido fica a produção, quanto mais treinados os operários mais mecanizados eles ficam, e mais rápida fica a produção, ou seja, quanto menos tempo gasto mais produção. Para que não exista um gasto desnecessário de tempo e matérias, ociosidade operária e a red...

A teoria Clássica esta agregada no setor de saúde, como por exemplo: No momento de administrar um medicamento ou fazer uma cirurgia.

Fayol definiu, ademais, os elementos do processo administrativo, quais sejam: Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Como toda ciência, a administração deveria se basear em princípios. Os princípios gerais da administração para Fayol eram: ·          Divisão do trabalho ·              Autoridade e responsabilidade ·            Disciplina ·            Unidade de direção ·            Subordinação dos interesses individuais aos gerais ·            Remuneração de pessoal ·            Centralização ·            Cadeia Escalar ·            Ordem ·            Equidade ·            Estabilidade de pessoal · ...

 Henri Fayol, engenheiro francês, foi o fundador da   Teoria Clássica da Administração . Como engenheiro que era, sua teoria teve como   foco principal a preocupação com a estrutura das organizações e não as tarefas .  Na teoria clássica, também, a Administração era tratada como ciência.  Existiram esforços para criar uma fórmula padrão que pudesse ser usada em qualquer prática administrativa.  A   Teoria Clássica   desenvolveu-se na Europa por meio dos trabalhos de Henry Fayol Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência , ou seja, a disposição dos setores da empresa e as relações entre os mesmos. Em razão disso, afirma-se que a   Teoria Clássica   possui abordagem inversa à   Administração Científica , partindo de cima para baixo, ou seja, da organização para os departamentos.   A ênfase é na estrutura e não nas tarefas.

Toyotismo  Sistema voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, tendo Eiji Toyoda como  grande difusor do sistema . O toyotismo foi aplicado, inicialmente na fábrica da Toyota, de onde vem seu nome. E espalhou-se pelo mundo principalmente após a década de 60, sendo utilizado em vários países do planeta. Hoje várias fábricas e indústrias apostam nesse sistema de produção das suas mercadorias. E os motivos são por possibilitar uma margem de lucro mais alta e pela própria economia de custos, e corte de desperdícios, garantindo a empresa um maior controle sobre suas vendas e gastos. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS; - Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores eram treinados e qualificados para conhecer todos os processos de produção e atuar em várias áreas do processo de produção da empresa. - Sistema flexível de mecanização. Voltado para a produção somente do ne...

Quem foi Henry Ford     Henry Ford foi um empreendedor estadunidense, fundador da Ford Motor Company, nascido em 1863, em Greenfield Township, Michigan. Ford faleceu em 1947, com 83 anos de idade. Henry Ford Infância e vida profissional    Henry vivia uma vida normal, trabalhou em fazendas até seus 16 anos, quando foi convocado para trabalhar na Edison Illumination Company, onde rapidamente foi promovido a Engenheiro-Chefe.      Ford sempre foi ambicioso e queria ter seu próprio negócio, em 1903 fundou a Ford Motor Company junto à outros investidores que despertaram interesse por seu modelo "Ford 999", que bateu o recorde de velocidade terrestre na época. Em 1908 começou a produzir o Ford Modelo T, modelo famoso pelo custo e tecnologia. Ford Modelo T Fordismo       Em 1914, Ford implanta o fordismo em sua companhia, aplicando a linha de montagem e visando reduzir os custos da produção em sua empres...

Divisão do Trabalho:  Maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem, possibilitando a padronização e simplificação das atividades dos operários, a maior especialização e detalhamento das tarefas, além do melhor aproveitamento do trabalho especializado por meio da departamentalização. Especialização:  Cada órgão ou cargo passa a ter funções específicas e especializadas, a especialização do trabalho proposta pela Administração científica constitui uma maneira de aumentar a eficiência e diminuir os custos de produção. Hierarquia: D ividir a organização em camadas ou níveis de autoridade, sendo está dividida de três formas: autoridade alocada em posições da organização e não em pessoas; autoridade aceita pelos subordinados; e autoridade que flui abaixo da hierarquia verticalizada. Neste momento é possível falar de Delegar autoridade. Amplitude Administrativa:   Significa o número...

Peter Ferdinando Drucker (1909-2005) nasceu em Viena, na Áustria, no dia 19 de novembro de 1909,  foi um consultor administrativo,  professor, jornalista , analista financeiro e escritor austríaco  e foi considerado o pai da administração moderna. E screveu 39 livros, que traziam ideias aparentemente simples, mas que desencadearam uma revolução na maneira de pensar a gestão. Suas publicações “ The Practice of Management ”, de 1954, e “ The Effective Executiv e ”, de 1966, são consideradas obras de referência para o entendimento da administração. Peter desenvolveu três conceitos. Iniciou com o conceito de “(re)privatizações”, que significa a privatização dos serviços públicos, como forma de reduzir a burocracia. O seu segundo conceito pode ser a “gestão por objetivos”, ou seja, é um tipo de gestão caracterizada como um método de planejamento e avaliação, baseado em fatores quantitativos. Já o terceiro conceito é a “descentralização das empresas” que ele explicava ...

  De 1860 a 1900 aconteceu a Segunda fase da revolução industrial ao contrário da primeira fase, países como Alemanha, França, Rússia e Itália também se industrializaram. Com a implementação de novos recursos de trabalho se fazia necessário um método para produzir mais em um curto período de tempo com menos gastos.Com isso em 1903 se deu início a administração cientifica criada por Engenheiros, Cientistas e Administradores.   A administração cientifica vem a ser uma tentativa de aplicar ciência na administração, de uma forma que tudo que venha se feito na administração, venha a ser transformado num método que vai fazer com que o trabalhador produza mais, que vai focar no trabalho em si.    Frederick Winslow Taylor  foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada  Administração Científica , revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Admi...

  A teoria Neoclássica surgiu na década de 50 (Período Pós-segunda guerra), diante de um crescimento exacerbado das industrias. Tendo grande influência do Fayolismo e o do Taylorismo, usando conceitos válidos e relevantes da teoria clássica, expurgando os exageros e distorções das teorias pioneiras, condensando-os com outros conceitos do próprio Peter.  

O fordismo de Ford     O fordismo é um sistema de produção criado por Henry Ford, implantado na Ford Motor Company em 1914, como principal modelo de produção e gestão. O fordismo une várias teorias da administração em um único sistema.   “O fordismo é um sistema de produção em massa que visa baratear seu produto para vender mais e obter lucro através da quantidade de vendas.” Para compreendermos a importância do fordismo para a administração e a indústria, precisamos analisar o contexto histórico. Henry Ford Contexto Histórico     No início do século XX a produção automobilística ainda era muito artesanal, os veículos eram produzidos sob encomenda e fabricados minuciosamente, levando mais tempo para serem concluídos. O fordismo acelerou o processo de fabricação dos veículos e transformou os carros - que antes eram artigo de luxo - em algo acessível aos trabalhadores. Execução e fordismo em prática     O fordismo tr...

Características das Relações Humanas: Nível de produção é resultante da integração social: a capacidade física não terá eficiência se o indivíduo sofrer desajuste social. Comportamento social dos indivíduos: o comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo.   Recompensas ou sanções sociais: o operário que produzir acima ou abaixo do médio do grupo, perderia o respeito perante seus colegas.   Grupos informais: definem suas próprias normas dentro do grupo.   Relações Humanas: ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos.   Importância do conteúdo do cargo: trabalhos simples e repetitivos, tornam-se monótonos e cansativos, reduzindo a eficiência.   Ênfase nos aspectos emocionais: organização informal.

 A Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas    A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.  O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e suas primeiras aplicações a organização industrial. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais...

 Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de   Hawthorne , entre 1927 e 1932.