Departamento Pessoal X Recursos Humanos

O Departamento Pessoal é o setor da empresa responsável por cuidar das questões burocráticas no que diz respeito ao funcionário, o setor  de Recursos Humanos ao contrario do que muitos pensam não é a mesma coisa, mas sim está dentro do departamento pessoal, ele é responsável por cuidar das questões mais humanas da gestão de pessoas, a relação entre o funcionário a empresa e os outros funcionários.

Funções:

Departamento Pessoal:

Admissão de profissionais. O processo de integração de novos profissionais, assim como a resolução de todo tipo de trâmite judicial e administrativo é responsabilidade do departamento pessoal.

Compensação de pessoal. O pagamento de salários, benefícios, impostos, taxas e contribuições faz parte das funções dos profissionais do DP, assim como o monitoramento de faltas e cálculos da folha de pagamento.

Desligamento de funcionários. Todo o processo de desligamento de um funcionário passa pelos profissionais do departamento pessoal, responsáveis por representar a empresa junto aos órgãos oficiais.

                O Departamento pessoal cuida de questões como: a contratação, remuneração de salários, transportes, férias, afastamento médico, 13° salário, definição de escalas de trabalho entre outras atribuições.

                Já o Recursos humanos:

Seleção e recrutamento de talentos. Buscar profissionais com o perfil adequado para as diferentes funções e cargos de uma empresa é responsabilidade do setor de recursos humanos.

Elaboração das políticas de gestão da organização. O desenvolvimento e monitoramento das práticas e políticas de gestão de uma empresa devem ser tarefas realizadas pelo RH.

Treinamento de pessoal. A identificação das necessidades de aprimoramento de pessoal e aplicação de treinamentos especiais para sanar tais demandas também fazem parte do trabalho do RH.

Avaliação e elaboração de estratégias. A aplicação de avaliações de desempenho, coleta de dados sobre potencialidades e fragilidades da empresa e o desenvolvimento de planos que possam melhorar e trazem mais sucesso para a corporação também são funções importantes na atuação dos profissionais do RH.