PROTOCOLO Diariamente, empresas e organizações recebem correspondências e documentos por correio, malote, fax, internet. São convites, contratos sociais, comunicados, licitações, informações sobre eventos, propaganda, contas a pagar, correspondência particular de funcionários, etc. Tudo isso deve ser registrado, expedido para o setor ou funcionário a que se destina e, finalmente, arquivado. O setor de protocolo registra todos os documentos que chegam e os distribui para os diferentes destinatários. O QUE É PROTOCOLO? PARA QUE SERVE O PROTOCOLO? É o conjunto das informações, decisões, normas e regras definidas a partir de um ato oficial com audiência, conferências ou negociações. O protocolo é o responsável por registrar todas as entradas e saídas de documentos ocorridas na empresa. O QUE É O SETOR DE PROTOCOLO Protocolo é o setor responsável pelo recebimento, registro, distribuição, controle da tramitação e expedição de documentos, com vistas ao favoreci...
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Geração Baby Boomer "1ª Geração"
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· DATA DE NASCIMENTO De 1946 à 1964 · DESCRIÇÃO O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, Causada com o fim da 2ª Guerra Mundial, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época. Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras. Alguns dividem essa geração em duas: 1. Primeiros Boomers (1946 à 1954) e 2. Boomers Posteriores (1955 à 1964). · ...
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Geração “Z” Ao contrário do que possa parecer, a geração Z não é formada pelos filhos da geração Y, eles são nascidos a partir da década de 90. A letra Z indica uma geração de indivíduos preocupados cada vez mais com a conectividade virtual, de forma permanente. Eles não conheceram o mundo sem internet. Os jovens nascidos após 1995 são pertencentes à geração Z, e estão começando a entrar no mercado de trabalho agora. Suas peculiaridades vão impactar nas organizações e, em pouco tempo, são elas que terão que se adaptar às exigências desses novos profissionais. O desafio para as empresas, que atualmente estão focadas em garantir a entrega no prazo e o bom resultado, é o de compreender as novidades dessa nova classe trabalhadora. Eles chegam para valorizar o processo, instaurar um ambiente saudável de trabalho e requisitar seus direitos. As empresas que saírem na frente no entendimento dessa necessidade da geração Z no mercado de trabalho são as que vão ser beneficiadas nos...
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Características ü Sede de conhecimento; ü Querem serviços atrativos e tranquilos; ü Com uma equipe ao seu redor; ü Busca da individualidade sem a perda da convivência em grupo; ü Maturidade e escolha de produtos de qualidade e inteligência; ü Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas; ü Busca maior por seus direitos; ü Preparação e preocupação maior com as gerações futuras; ü Procura de liberdade; ü Tentar e errar são definitivamente o contrário do que se espera da geração x, sendo o aprendizado a melhor forma para chegar ao sucesso.
GERAÇÃO Y
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ESSA GERAÇÃO DESENVOLVEU-SE NUMA ÉPOCA DE GRANDES AVANÇOS TECNOLÓGICOS, PROPRIEDADE ECONÔMICA, FACILIDADE MATERIAL E EFETIVAMENTE EM AMBIENTE ALTAMENTE URBANIZADO. IMEDIATAMENTE APÓS A INSTAURAÇÃO DO DOMÍNIO DA VIRTUALIDADE COMO SISTEMA DE INTERAÇÃO SOCIAL E MEDIATIVA EM PARTE DO NÍVEL DAS RELAÇÕES DE TRABALHO. CARACTERÍSTICAS: GERAÇÃO GLOBALIZADA AMBICIOSOS BUSCANDO SEMPRE NOVAS TECNOLOGIAS BUSCAM NOVAS DESAFIOS E CRESCIMENTO PROFISSIONAL
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A Geração X Enquanto a Geração Baby Boomer se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia a Geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura. No meio profissional a Geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Estas formam a sucessora da Geração X: a Geração Y.
INTRODUZINDO AS GERAÇÕES
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O intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto. Hoje em dia, já se pode falar em uma nova geração a cada dez anos. Isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa, na escola ou até mesmo no mercado de trabalho. Segundo o site Sucesso News , as diferenças de personalidades, crenças e atitudes das gerações influenciam, e muito, nas relações sociais e no âmbito de trabalho. Por isso, muito se fala sobre Baby Boomers, X, Y e Z . Podendo agregar as mesmas no âmbito profissional, no qual o desafio das empresas é saber organizar uma gestão que agrade às diferentes gerações que trabalham juntas, por um mesmo objetivo, mas tão distantes no que se refere ao modo de agir e encarar a vida.